Nová pravidla u dohod o provedení práce („DPP“) od 1.7.2024 a od 1.1.2025, ostatní související povinnosti v souvislosti s uzavřením DPP a DPČ

vloženo 04.06.2024

ZMĚNY OD 1.7.2024

  • Oznamovací povinnost naprosto všech DPP do 20. dne následujícího měsíce (první oznámení se podává do 20.8.2024)

Jedná se o povinnost přihlášení všech (i nepojištěných) zaměstnanců činných na dohodu o provedení práce (DPP) a informování o dosaženém příjmu, a to vždy do 20. dne následujícího měsíce.

Hlášení probíhá elektronicky přes datovou schránku nebo ePortál ČSSZ (cssz.cz) na předepsaném tiskopise „Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce (dále jen „výkaz DPP“ .

Výkaz se poprvé podává za červenec, tj. do 20.8.2024. Tento výkaz DPP bude sloužit rovněž jako přihlášení zaměstnance – nebude již potřeba vyplňovat současný tiskopis „Oznámení o nástupu/skončení zaměstnání“, avšak lze využít i tento způsob oznámení.

Výkaz se zasílá na místně příslušnou OSSZ (podle sídla zaměstnavatele).

Do 20.8.2024 zaměstnavatel přihlásí rovněž ty dohodáře, kteří nastoupili před 1.7.2024 a jejich DPP trvá i po tomto datu a nebyli dosud přihlášení do evidence OSSZ neboť jim nevznikla účast na pojištění.

Hlášení tedy podléhají naprosto všechny do 30.6.2024 neukončené dohody o provedení práce, tj. i s jednorázovou odměnou 500 Kč!!!

Tiskopis obsahuje mimo jiné tyto údaje:

  1. Jméno a příjmení
  2. Rodné číslo nebo datum narození, pokud rodné číslo nebylo přiděleno
  3. Rodné příjmení, místo narození, státní občanství, pohlaví
  4. Název zdravotní pojišťovny
  5. Datum nástupu
  6. Datum ukončení
  7. Výše příjmů za daný měsíc
  8. Uvedení, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu (tento údaj se v roce 2024 nevyplňuje a bude zřejmě v roce 2025 zrušen)

!!! Není již možné, aby se účetní o uzavřední dohody o provedení práce dozvěděla až třeba s dvouměsíčním zpožděním!!! 

  • Registrace zaměstnavatele již do 30.7.2024

Oznamovací povinnosti zaměstnavatelů však předchází registrační povinnost samotného zaměstnavatele (pokud tak dosud neučinil z důvodu již dřívějšího zaměstnání zaměstnanců) u místně příslušné OSSZ. Do registru zaměstnavatelů se totiž nově přihlašuje také zaměstnavatel zaměstnávající pouze zaměstnance činné na základě DPP bez účasti na nemocenském pojištění, a to do 8 kalendářních dnů od nástupu prvního takového zaměstnance do zaměstnání. K tomu zaměstnavatel použije standardní tiskopis ,,Přihláška do registru zaměstnavatelů‘‘. Zaměstnavatel, který zaměstnával zaměstnance na DPP před 1. 7. 2024, je povinen, trvá-li toto zaměstnání, přihlásit se do registru zaměstnavatelů do 30. 7. 2024 (zde neplatí jinak 8 denní lhůta), není-li již do registru zaměstnavatelů přihlášen. Zaměstnavatel pak datovou schránkou obdrží variabilní symbol pro komunikaci s OSSZ.

ZMĚNY OD 1.1.2025 

Avizované změny v dohodách o provedení práce (DPP), které měly platit od 1.7.2024, a které se odsunuly na 1.1.2025 (režim oznámené a neoznámené dohody a odvod pojistného při souběhu více dohod u různých zaměstnavatelů) se ruší! Nadále však bude zachována registrační a evidenční povinnost všech DPP a z nich plynoucích příjmů.

Vlivem rostoucí průměrné mzdy, která je pro rok 2025 stanovena nařízením vlády na částku 46 557 Kč, dochází od 1.1.2025 ke zvýšení limitů pro účast na nemocenském pojištění u DPP a u příjmů ze zaměstnání malého rozsahu (DPČ, funkční odměny).

Od 1.1.2025 bude účast na nemocenském pojištění u DPP od částky 11.500 Kč (včetně) a u zaměstnání malého rozsahu bude účast na pojištění od částky 4.500 Kč (včetně). Do zaměstnání malého rozsahu spadají DPČ a funkční odměny se sjednaným měsíčním příjmem menším než tato stanovená hranice, a dále DPČ, kde odměna není sjednána vůbec (nelze ji dopředu stanovit např. s ohledem na hodinovou sazbu a neznámý rozsah prací).

Dále dochází ke sjednocení limitů pro účast na nemocenské pojištění s limitem pro zdanění těchto příjmů srážkovou daní.

ZMĚNY OD 1.1.2026 

Od 1.1.2026 dojde ke sjednocení úpravy ve zdravotním pojištění pro družstva a SVJ - pojistné se nebude odvádět z funkčních odměn členů statutárního a kontrolního orgánu, pokud odměna nedosáhne stanovené odměny pro zaměstnání malého rozsahu. 

OSTATNÍ SOUVISEJÍCÍ POVINNOSTI S DPP A DPČ

  • Povinnost odevzdání tiskopisu ELDP

!!!V případě, že z dohody bude plynout povinnost odvodu pojistného, pak je třeba myslet po skončení roku (nebo skončení dohody o PP) rovněž na zaslání příslušného tiskopisu ELDP (evidenční list důchodového pojištění) na místně příslušnou OSSZ!!! 

Tiskopis „Evidenční list důchodového pojištění“ (ELDP) slouží k plnění povinnosti zaměstnavatele v důchodovém pojištění. Vykazuje se na něm především doba důchodového pojištění zaměstnance a jeho vyměřovací základ za daný kalendářní rok. Zaměstnavatel je povinen předložit ELDP ve stanovených lhůtách, zpravidla vždy do 30. 4. následujícího kalendářního roku. ELDP se podává na předepsaném tiskopise a podání se činí v elektronické podobě ve formě datové zprávy, která musí být ve formátu, struktuře a tvaru určeném ČSSZ. 

  • Zákonné úrazové pojištění z dohod

Nezapomeňte, že i z dohod je potřeba hradit zákonné úrazové pojištění (Kooperativa), a to minimálně ve výši 100 Kč (bez ohledu na počet dohod)!

  • Oznamovací povinnost zaměstnance na DPP do registru zdravotní pojišťovny (ZP)

Prodlužuje se (sjednocuje se s předpisy soc.poj.) termín oznamovací povinnosti nástupu a ukončení zaměstnance činného na DPP příslušné zdravotní pojišťovně do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se tito zaměstnanci stali nebo přestali být plátci pojistného.

Odměna z DPP a DPČ podléhá odvodu zdravotního pojištění pouze v případě, že odměna podléhá odvodu sociálního pojištění (splňuje podmínky účasti na nemocenském pojištění).

Do registru ZP se tedy přihlašují pouze ti dohodáři, kteří dosáhnou rozhodného příjmu pro odvod sociálního pojištění. U DPP od 1.1.2025 od částky 11.500 Kč včetně a u DPČ od 4.500 Kč včetně. Souběh dohod od více zaměstnavatelů se tedy neřeší!

Následně se příslušné ZP podává měsíčně klasický "Přehled o platbě pojistného zaměstnavatele", a to do 20. dne následujícího měsíce.

Kopírujete naše články a umísťujete je na svůj web, nebo jiným způsobem šíříte naše články bez našeho souhlasu? Porušujete autorský zákon!

autor: Ing. Pavla Gajdáčková, autorská práva: webDOMU s.r.o.

 



zpět do Aktualit