Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) vzor 2024
Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Práce je však možné vykonávat v rozsahu nepřekračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tj. max. 20 hodin týdně. Splnění této podmínky se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
Od 1.1.2024 dochází rovněž u DPČ ke vzniku nároku na dovolenou (respektive její poměrnou část), pokud DPČ v daném kalendářním roce nepřetržitě trvala k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů (28 kalendářních dní) a zaměstnanec v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 4násobek TPD, tj. 80 hodin (vč. náhradních dob).
Z výše uvedeného je vzor dohody koncipován na dobu určitou s rozsahem 78 hodin za sjednané období. Dohoda však může být sjednána opakovaně. Pokud však jedna dohoda bezprostředně navazuje na druhou, pak se nárok na vznik dovolené posuzuje, jako by se jednalo o jednu nepřetržitou dohodu. Aby k tomu nedošlo, je potřeba mezi 2 dohodami udělat pauzu alespoň 1 pracovního dne (ideálně víkend + pracovní den). Pak se nárok na dovolenou bude posuzovat pro každou dohodu samostatně. Výše uvedené platí rovněž při návaznosti DPP s DPČ!
Vzor obsahuje rovněž veškeré informační povinnosti zaměstnavatele vůči dohodáři.
Aby nedošlo k odvodu pojistného, je potřeba dodržet limit 4.499 Kč hrubého měsíčně u jednoho zaměstnavatele (do r. 2024 limit 3.999 Kč).
Více informací naleznete na tomto odkaze
Dohoda o pracovní činnosti VZOR 2024.doc
zpět do Ke stažení