Dohoda o provedení práce (DPP) vzor 2024
Rozsah práce vykonávané na základě dohody o provedení práce nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce.
Od 1.1.2024 dochází rovněž u DPP ke vzniku nároku na dovolenou (respektive její poměrnou část), pokud DPP v daném kalendářním roce nepřetržitě trvala k témuž zaměstnavateli po dobu alespoň 4 týdnů (28 kalendářních dní) a zaměstnanec v daném kalendářním roce odpracoval alespoň 4násobek TPD, tj. 80 hodin (vč. náhradních dob).
Z výše uvedeného je vzor dohody koncipován na dobu určitou s rozsahem 78 hodin za sjednané období. Dohoda však může být sjednána opakovaně. Pokud však jedna dohoda bezprostředně navazuje na druhou, pak se nárok na vznik dovolené posuzuje, jako by se jednalo o jednu nepřetržitou dohodu. Aby k tomu nedošlo, je potřeba mezi 2 dohodami udělat pauzu alespoň 1 pracovního dne (ideálně víkend + pracovní den). Pak se nárok na dovolenou bude posuzovat pro každou dohodu samostatně. Výše uvedené platí rovněž při návaznosti DPP s DPČ!
Vzor obsahuje rovněž veškeré informační povinnosti zaměstnavatele vůči dohodáři.
Aby nedošlo k odvodu pojistného, je potřeba dodržet limit 11.499 Kč hrubého měsíčně u jednoho zaměstnavatele (do r. 2024 částku 10 tis. Kč). Od 1.7.2024 je pak potřeba plnit informační povinnosti zaměstnavatele vůči okresní správě sociálního zabezpečení - přihlášení do registru zaměstnavatelů a zasílání informací o dohodářích a jejich výdělcích vždy do 20. dne následujícího měsíce. Více informací naleznete na tomto odkaze.
Dohoda o provedení práce VZOR 2024.doc
zpět do Ke stažení